Jual beli paypal balance, Skrill/Moneybookers, Neteller dan jasa belanja online, jasa pembayaran online.

One Stop Shopping : melayani Jual beli balance PayPal, Skrill/Moneybookers, Neteller, Payza, EgoPay, PerfectMoney, VCC Reloaded dan Jasa Belanja Online

Announcement: Jual beli balance PayPal, Skrill, Neteller, Payza, PerfectMoney, VCC Reloaded dan Jasa Belanja Online

Saya adalah pedagang Jual-Beli Saldo/Balance Paypal, Neteller, Payza, MoneyBookers/Skrill dan Perfect Money terbaik dan terpercaya. Jual beli paypal, Neteller, Payza, MoneyBookers dan Perfect Money kami telah mempunyai ratusan pelanggan tetap dan dijamin terpercaya dan terbaik.

Melayani Jual-beli balance PayPal, Neteller, Payza, MoneyBookers/Skrill dan Perfect Money dengan harga termurah dan pasti terpercaya.

Cara mudah membeli balance PayPal, Neteller, Payza, MoneyBookers/Skrill dan Perfect Money terbaik dan terpercaya di Indonesia.

Rupiah dibank lokal—–>Pedagang—–>Balance PayPal / Neteller /Payza / MoneyBookers/Skrill / Perfect Money

Balance PayPal /Neteller /Payza/ MoneyBookers/Skrill / Perfect Money—–>Pedagang—–>Rupiah dibank lokal

Kurs PayPal, Skrill, Neteller, Payza dan Perfect Money terbaru :
Bisa dilihat di widget website sebelah kiri atau hubungi : 08113323720

PEMESANAN PayPal, Skrill, Neteller, Payza dan Perfect Money

1. Proses paling lama 24 jam setelah anda konfirmasi telah mentransfer uang ke rekening bank saya maka dolar akan segera dikirim.

2. Kami akan mengirim uang rupiah anda setelah anda sudah mengirimkan balance ke account Paypal/Payza/Neteller/Skrill dan Perfect Money kami dan semua transaksi telah diselesaikan (paling cepat 24jam setelah balance PayPal/Neteller/Payza/Skrill/Perfect Money kami terima)

 

Kami Melayani Pengisian saldo MoneyBookers/Skrill juga :

Kurs MoneyBookers terbaru hubungi via handphone.

www.dchanger.com tempat jual beli paypal, Skrill, Neteller, Payza, MoneyBookers dan Perfect Money terbaik dan terpercaya.

Best regards,
Rifky®
www.dchanger.com
08113323720 (Call & SMS)
WhatsApp : 08113323720
PIN BlackBerry : 5366EE94

146 people like this post.
23 June 2010 at 02:06 - Comments
Maolin
Gan saya mau beli Paypal, gimana prosedurnya. Thank you
13 May 11 at 16:23
shanty
saya mau beli saldo paypal na bsa??? minimal brp? rate brp?
22 February 12 at 20:16

Rekrutmen Direct Shopping PLN Group tahun 2018 tingkat S1 dan D3

PLN

Logo PLN

Formasi yang dibuka :

  1. Enjiniring Transmisi dan Gardu Induk
  2. Pemeliharaan Transmisi dan Gardu Induk
  3. Telekomunikasi dan SCADA
  4. Enjiniring Distribusi
  5. Pemeliharaan Distribusi
  6. Enjiniring Pembangkitan
  7. Pemeliharaan Pembangkitan
  8. Enjiniring dan Konstruksi Sipil
  9. Manajemen Konstruksi
  10. Pemeliharaan Armada Perkapalan
  11. Lingkungan, K2 & K3 Pembangkitan

Persyaratan :

  1. Pelamar merupakan alumni Universitas Diponegoro, Institut Teknologi Sepuluh Nopember, Universitas Indonesia, Universitas Gajah Mada, Universitas Sumatera Utara dan Politeknik Negeri Medan.
  2. Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan
  3. Diutamakan pria
  4. Lulus S1/D-IV atau D-III dengan batas usia:
    • S-1/D-IV: Kelahiran 1992 dan sesudahnya
    • D-III: Kelahiran 1994 dan sesudahnya
  5. Indeks Prestasi Kumulatif (IPk) (skala 4)
    • Minimal 2.75 untuk T.Mesin, T.Sipil, T.Lingkungan, Elektronika Instrumentasi dan Telekomunikasi)
    • Minimal 3.00 untuk T.Kimia, Akuntansi, Keuangan, Komunikasi, Psikologi, Pertanahan)
  6. Pelaman hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) biadng/jurusan sesuai tingkat pendidikan dan program studi/bidang. Pelamat tidak dapat melamar ke jenjang yang tidak sesuai dengan ijazah yang dimiliki.
  7. Pelamar tidak sedang terdaftar sebagai peserta tahapan seleksi rekrutmen PT PLN (Persero)

Pendaftaran online dapat dilakukan di website https://rekrutmen.pln.co.id/ mulai tanggal 17 Maret 2018 hingga 30 Maret 2018.

  1. Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini dan keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat
  2. Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero)
  3. Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi. PT PLN (Persero) tidak bertanggung jawab atas setiap bentuk kerugian yang ditimbulkan akibat penipuan yang mengatasnamakan PT PLN (Persero)
  4. PT PLN (Persero) berhak menentukan profesi lainnya di luar profesi yang dilamar tanpa meminta persetujuan peserta terlebih dahulu.
1 person likes this post.
20 March 2018 at 19:35 - Comments

Menteri Keuangan Naikkan Tunjangan Kinerja PNS tahun 2018, dari Staf sampai Menteri.

Menteri Keuangan (Menkeu) Sri Mulyani Indrawati akan menaikkan tunjangan kinerja (tukin) para pegawai negeri sipil (PNS) dari level staf hingga pucuk pemimpin kementerian/lembaga (K/L) pada 2018. Bahkan ada menteri yang mendapatkan tukin sebesar 150 persen yang merupakan tukin tertinggi di kementerian yang dibawahinya.

Dia mengatakan, penyesuaian tukin ini lantaran menteri dan pimpinan lembaga memiliki tanggung jawab yang besar. Oleh karena itu, menurut dia, para pemimpin K/L ini patut mendapatkan apresiasi melalui penyesuaian tukin.

“Pada dasarnya, sudah ada pemimpin beberapa kementerian (tukin naik). Mereka kan puncak dari lembaga tertinggi yang memiliki tanggung jawab, baik dari kinerjanya, prestasi, atau kalau ada hal-hal yang tidak baik. Karena itu kalau birokrat sudah mendapat tukin, mestinya pemimpin lembaga tersebut disesuaikan,” ujar Sri Mulyani di Kantor Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, Jakarta, Kamis (28/12/2017).

Menurut Sri Mulyani, penyesuaian tunjangan kinerja ini bukan pertama kali dilakukan. Sebab sebelumnya sejumlah K/L sudah melakukan hal tersebut. Kenaikan tukin kali ini hanya sebagai bentuk penyeragaman tukin antar-K/L.

“Selama ini sudah ada beberapa K/L yang melakukan seperti itu jadi kami melakukan penyeragaman saja. Nanti secara bertahap seharusnya pimpinan lembaga tersebut mestinya mendapatkan lebih dari eselon tertinggi yang didapatkan di lembaga tersebut,” kata dia.

Namun Sri Mulyani memastikan penyesuaian tukin tersebut telah melalui proses evaluasi. Selain itu, keputusan ini juga telah disetujui oleh Presiden Joko Widodo (Jokowi) dan dituangkan dalam Peraturan Presiden (Perpres).‎

“Kalau pencairan tunjangan kinerja itu kan per bulan. Hanya itu keputusannya sesudah proses evaluasi keseluruhan dari Menteri PAN-RB, Menteri Hukum dan HAM, Jadi penetapan Perpres-nya diserahkan ke Pak Presiden,” tandas Sri Mulyani.

Sesuai Kinerja, Tunjangan Tiap Pegawai Pajak Bakal Beda di 2018

Kemenkeu akan menerapkan skema baru tunjangan kinerja (tukin) pegawai pajak pada 2018. Tukin yang diperoleh pegawai pajak tahun depan akan dihitung berdasarkan kinerja masing-masing pegawai dan Kantor Pelayanan Pajak (KPP).

“Dulu kan berbasis nasional, sebanyak 341 KPP semuanya diukur hanya berbasis penerimaan Ditjen Pajak. Ditjen bagus secara nasional, semua bagus dan sebaliknya,” kata Staf Ahli Menteri Keuangan Bidang Pengawasan Pajak, Puspita Wulandari di kantor Kemenkeu, Jakarta, Selasa (7/11/2017).

Puspita lebih jauh mengatakan, skema tunjangan kinerja yang lama kurang memberikan rasa keadilan karena ada KPP yang mengantongi penerimaan pajak lebih dari 100 persen. Tunjangan kinerja sebelumnya diatur dalam Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 37 Tahun 2015.

“Ada mungkin kantor yang lebih dari 100 persen. Nanti di 2018 akan benar-benar sesuai kinerja masing-masing. Basisnya ada hasil dan ada proses, sehingga akan lebih memberi rasa adil,” tutur dia.

Dalam Perpres Nomor 37 Tahun 2015, tunjangan kinerja untuk pegawai pajak di tahun-tahun berikutnya akan diberikan dengan mempertimbangkan realisasi penerimaan pajak pada tahun sebelumnya. Contohnya jika realisasi penerimaan pajak hanya 80 persen, maka tukin yang diterima hanya 80 persen atau dipotong 20 persen untuk semua golongan.

“Dulu basisnya nasional. Tapi di 2018 sesuai kinerja masing-masing. Tukin di 2018 menggunakan dasar perhitungan kinerja 2017. Nanti ada hitungannya di Perpres, intinya setiap kantor dan setiap orang mendapatkan sesuai dengan apa yang dia raih atau capaian kinerjanya,” tegas Puspita.

Perpres Kenaikan Tunjangan Kinerja 20 K/L

Gelombang terakhir kenaikan tunjangan kinerja Kementerian Lembaga tahun 2017 yang mencakup 20 K/L sudah diterbitkan dasar hukumnya (Perpres). Perpres mengenai tunjangan kinerja di lingkungan K/L masing-masing serentak ditandatangani Presiden pada tanggal 15 Desember 2017. Sebelumnya 2 instansi yakni Kementerian Ketenagakerjaan dan Badan Informasi Geospasial (BIG) sudah keluar terlebih dahulu.

Pertimbangan menaikkan tunjangan kinerja seperti yang dinyatakan dalam Perpres karena adanya peningkatan kinerja pegawai dalam pelaksanaan reformasi birokrasi yang dicapai 20 K/L yang terdiri atas:

  1. Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan – Perpres No. 112 Tahun 2017
  2. Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman – Perpres No. 113 Tahun 2017
  3. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi – Perpres No. 114 Tahun 2017
  4. Badan Nasional Penanggulangan Terorisme – Perpres No. 115 Tahun 2017
  5. Perpustakaan Nasional – Perpres No. 116 Tahun 2017
  6. Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan –  Perpres No. 117 Tahun 2017
  7. Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian – Perpres No. 118 Tahun 2017
  8. Kementerian Badan Usaha Milik Negara –  Perpres No. 119 Tahun 2017
  9. Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika – Perpres No. 120 Tahun 2017
  10. Sekretariat Jenderal Ombudsman Republik Indonesia – Perpres No. 121 Tahun 2017
  11. Sekretariat Jenderal Badan Pengawas Pemilihan Umum – Perpres No. 122 Tahun 2017
  12. Badan Kepegawaian Negara –  Perpres No. 123 Tahun 2017
  13. Badan Nasional Pengelola Perbatasan – Perpres No. 124 Tahun 2017
  14. Lembaga Administrasi Negara – Perpres No. 125 Tahun 2017
  15. Sekretariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum – Perpres No. 126 Tahun 2017
  16. Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi – Perpres No. 127 Tahun 2017
  17. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan – Perpres No. 128 Tahun 2017
  18. Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional –  Perpres No. 129 Tahun 2017
  19. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia – Perpres No. 130 Tahun 2017
  20. Kementerian Kelautan dan Perikanan – Perpres No. 131 Tahun 2017

Perubahan yang cukup mendasar dalam Perpres selain kanaikan tunjangan kinerja yakni dengan dicantumkannya Menteri yang mengepalai dan memimpin suatu Kementerian juga diberikan tunjangan kinerja, jumlahnya sebesar 150% (seratus lima puluh persen) dari tunjangan kinerja tertinggi Kementerian tersebut.

Ketentuan ini berlaku juga untuk Kepala suata Lembaga/Badan yang setingkat Menteri seperti BNPT dan BPKP. Sedangkan Lembaga atau Badan yang dipimpin seorang kepala bukan setingkat menteri tunjangan kinerja diberikan pada kelas jabatan tertinggi.

Kementerian Keuangan juga menjadi salah satu yang mengalami perubahan Perpres , namun perubahan ini tidak menyentuh besaran tunjangan kinerja, melainkan hanya menambah pasal soal pemberian tunjangan kepada Menteri Keuangan.

Besaran Tunjangan Kinerja

Dilihat dari lampiran Perpres 20 K/L tersebut besaran tunjangan kinerja terbagi menjadi 3 kelompok tabel. Kelompok pertama dengan grade tertinggi Rp 33.240.000 dan terendah Rp 2.531.250 terdiri Kemenpan dan RB, Kemenko Bidang Perekonomian, Kementerian BUMN, LAN, BPKP, Bappenas, Kemekumham dan KKP. Persentase kenaikan pada kelompok ini rata-rata 22 persen.

Kelompok kedua Kemenko Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan, BNPT, Kemenkopolhukam, BMKG, Setjen Ombudsman, BKN dan Setjen KPU dengan range kelas jabatan tertinggi Rp 29.085.000 dan grade terendah Rp 1.968.000. Angka peningkatan kelompok 2 jika dihitung rata-rata 15%.

Kelompok ketiga meliputi Kemenko Bidang Kemaritiman Perpustakaan Nasional, Setjen Bawaslu, Badan Nasional Pengelola Perbatasan dan Kemendes PDT dan Transmigrasi dengan besaran tertinggi Rp 24.930.000 serta kleas jabatan terendah Rp 1.766.000 dengan kenaikan rata-rata 18%.

TMT pemberian tunjangan kinerja yang baru berbeda antar Kementerian/Lembaga, ada yang terhitung mulai bulan Februari 2017, bulan April 2017 dan Juni 2017. Sehingga pegawai di K/L tersebut akan menerima akumulasi (repel) selisih tunjangan kinerja tersebut.

Tabel Tunjangan Kinerja 20 K/L

1 person likes this post.
8 January 2018 at 19:12 - Comments

Lowongan Kerja PT. Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) tahun 2015

 
PT PJB merupakan salah satu anak perusahaan dari BUMN PT Perusahaan Listrik Negara (PLN), awalnya PJB hanya menjalankan bisnis membangkitkan energi listrik dari enam Unit Pembangkitan (UP) yang dimiliki, yaitu : UP Gresik (2.219 MW), UP Paiton (800 MW), UP Muara Karang (908 MW), UP Muara Tawar (920 MW), UP Cirata (1.008 MW) dan UP Brantas (281 MW). Kini, PJB berkembang dan menjalankan berbagai usaha yang terkait dengan bidang pembangkitan yang antara lain: jasa Operation and Maintenance (O&M) Pembangkit, Engineering, Procurement and Construction (EPC), konsultan bidang pembangkitan, pendidikan dan pelatihan tata kelola pembangkitan, pendidikan dan pelatihan energi terbarukan, serta usaha lain yang dalam rangka memanfaatkan secara maksimal potensi yang dimiliki perusahaan.

Lowongan Kerja PT PJB – PJB mendirikan anak perusahaan di bidang Operation and Maintenance, perusahaan di bidang EPC pembangkit, serta melakukan joint venture commpany untuk mengembangkan pembangkit baru ataupun menjalankan bisnis O&M pembangkit. PT Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) sejak berdiri tahun 1995 senantiasa mengabdikan diri untuk bangsa dan negara Indonesia, serta mendorong perkembangan perekonomian nasional dengan menyediakan energi listrik yang bermutu tinggi, andal dan ramah lingkungan.

Dalam rangka mewujudkan visi sebagai pemimpin perusahaan pembangkit listrik Indonesia yang berstandar kelas dunia, PT PJB memiliki sebuah misi meliputi :

  • Memproduksi listrik yang handal dan kompetitif
  • Melanjutkan peningkatan kinerja melalui penerapan tata kelola perusahaan dan generasi sinergi mitra bisnis dengan metode praktek terbaik dan ramah lingkungan
  • Mengembangkan kapasitas sumber daya manusia dan kemampuan yang memiliki kompetensi teknis dan keunggulan manajerial dan berpikiran bisnis

Dengan misi tersebut PT PJB telah menerapkan berbagai sistem manajemen praktek terbaik meliputi : Manajemen Aset Pas 55, Manajemen Sumber Daya Manusia berdasarkan kompetensi, Manajemen Risiko, Manajemen Mutu ISO9000, Lingkungan Manajemen ISO 14000 dan K3 OHASAS 18000, Manajemen GCG, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen pengetahuan, Manajemen Baldrige, House Keeping 5S Manajemen, maupun Manajemen Keamanan dan PJB Sistem Manajemen Terpadu.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis PT PJB dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT PJB di Lowongan Terbaru posisi : ENGINEER

Pada bulan Maret 2015 PT PJB kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Terbaru bulan Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan PT PJB untuk Posisi :

ASSISTANT ENGINEER /  ASSISTANT OPERATOR

Syarat Pendidikan :

  • S1 Teknik Elektro ( Arus Kuat )
  • S1 Teknik Elektro ( Arus Lemah )
  • S1 Teknik Mesin
  • S1 Teknik Fisika


JUNIOR ENGINEER / JUNIOR OPERATOR

Syarat Pendidikan :

  • D3 Teknik Elektro
  • D3 Teknik Mesin

JUNIOR Analyst Chemical

Syarat Pendidikan :

  • D3 Kimia Analis

Syarat Umum Pencaker :

  • Diutamakan pria
  • IPK min 3.00
  • Usia min :
  • S1 kelahiran 1988 dan sesudahnya
  • D3 kelahiran 1990 dan sesudahnya
  • TOEFL scroe min 450
  • Belum menikah

Berkas Lamaran :

  1. Ijazah Terakhir
  2. Transkrip Nilai
  3. Kartu Identitas
  4. Sertifikat TOEFL
  5. Pas Foto Berwarna

* Semua berkas dilampirkan dalam format PDF / JPEG.


Catatan :

  • Pendaftaran ditutup pada 14 Maret 2015 
Jika anda tertarik dengan Lowongan Kerja PT PJB Terbaru Maret 2015 , Silakan kirimkan berkas Lamaran Lengkap PT PJB beserta kelengkapannya via pendaftaran ONLINE ke alamat :

LINK PENDAFTARAN LOWONGAN PT PJB

23 people like this post.
4 March 2015 at 22:20 - Comments

Kenaikan Gaji PNS tahun 2014

Kenaikan Gaji PNS tahun 2014

Pegawai Negeri Sipil (PNS) bisa bernapas dengan lega sekarang, karena peraturan pemerinatah (PP) tentang kenaikan gaji PNS tahun 2014 sudah ditandatangani oleh Presiden SBY.

Berikut terlampir adalah daftar lengkap kenaikan gaji PNS tahun 2014 :

Kenaikan gaji PNS tahun 2014

Jika ingin mendownload file selengkapnya bisa diklik disini : Kenaikan gaji PNS tahun 2014

6 people like this post.
4 June 2014 at 21:12 - Comments

Anak Batik

Anak Anda, Ingin Tampil Keren, Gaya, Modis dengan Kain Tradisional Indonesia “Batik”

Temukan diAnak Batik

 Anak Batik

 

index2

index3

BATIK SEBAGAI KAIN TRADISIONAL YANG TELAH MENJADI BUDAYA INDONESIA YANG PATUT KITA LESTARIKAN. ADA BERBAGAI KOTA SEBAGAI PENGRAJIN BATIK TERNAMA SEPERTI SOLO, CIREBON, GARUT, MADURA DAN KOTA-KOTA LAINNYA YANG TAK KALAH BAGUS. SETIAP KOTA MEMILIKI CIRI KHAS MASING MASING YANG UNIK DAN MENARIK. INDONESIA MEMILIKI WARISAN TRADISIONAL YANG SANGAT BERHARGA DAN PATUT KITA KEMBANGKAN AGAR BATIK DAPAT MENJADI TRADEMARK BAGI KALANGAN MASYARAKAT INDONESIA DI MATA DUNIA.

DENGAN ITU “ANAK BATIK” MEMBUAT PAKAIAN ANAK-ANAK DARI BAHAN BATIK. BAHAN KAIN “ANAK BATIK” DARI KAIN KATUN DIMANA KAIN KATUN BERBAHAN DASAR TANAMAN KAPAS. KAPAS MEMBOLEHKAN KULIT UNTUK BERNAFAS DENGAN BAIK SEHINGGA BAHAN TERASA DINGIN DAN SEDIKIT SEJUK, MENYERAP KERINGAT, NODA DARI MAKANAN DAN MINYAK AKAN MUDAH HILANG DENGAN MENGGUNAKAN DETERGENT DAN BOLEH DICUCI ATO DRY CLEAN, SEHINGGA KAIN KATUN AKAN AMAN DAN NYAMAN BAGI ANAK ANAK. KAIN BATIK “ANAK BATIK” BERASAL DARI BERBAGAI KOTA, INI DIMAKSUDKAN AGAR MASYARAKAT MENGENAL BERBAGAI CORAK BATIK YANG BERBEDA-BEDA SEPERTI BATIK CIREBON, GARUT, TASIK, DLL. HARGA PAKAIAN ANAK BATIK TERJANGKAU, DENGAN MODEL MENGIKUTI TREND DAN KUALITAS YANG SANGAT EKSKLUSIF KARENA KAMI INGIN KONSUMEN “ANAK BATIK” DAPAT MELESTARIKAN WARISAN TRADISIONAL BATIK INDONESIA DAN SANGAT PUAS MEMAKAI PRODUK “ANAK BATIK”. SO, JANGAN KETINGGALAN UNTUK MEMBELI KOLEKSI “ANAK BATIK”

Facebook   :  anak batik
Instagram  :  anakbatik
Whatsapp  :  +62 811-3400-974

NB: Artikel ini adalah artikel berbayar alias advertorial dengan biaya hanya Rp 10 juta rupiah saja untuk durasi penayangan selama 1 bulan (bisa diperpanjang ataupun berhenti). Jika berminat untuk memasarkan barang dagangan anda silakan hubungi pemilik website ini sebagai berikut :

handphone : 083830757647 (SMS Only)
WhatsApp : 083849475010
PIN BlackBerry : 7452A4A9

7 people like this post.
26 May 2014 at 21:11 - Comments

Lowongan CPNS Pemerintah Kota Surabaya tahun 2013

Pengumuman Walikota Surabaya – CPNS 2013

Walikota Surabaya mengeluarkan Pengumuman NOMOR : 810/5571/436.7.6/2013 tentang PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DAERAH DARI PELAMAR UMUM PEMERINTAH KOTA SURABAYA TAHUN ANGGARAN 2013 dengan total sejumlah 375 formasi, dengan rincian :
– 200 formasi tenaga pendidikan
– 100 formasi tenaga kesehatan
– 75 formasi tenaga teknis

Berikut adalah rincian dan jumlah formasi yang dibutuhkan :

 

Untuk lebih meningkatkan semangat para pencari kerja berikut adalah daftar gaji pokok PNS tahun 2013 (anda bisa mengecek gaji pokok untuk pegawai dengan golongan mulai II/a, II/c, III/a, III/b s/d golongan IV.

7 people like this post.
15 September 2013 at 21:10 - Comments

Lowongan PT. Petrokimia Gresik

Petrokimia Gresik lengkap

PT Petrokimia Gresik membuka kesempatan kerja kepada Sarjana (S1) dengan latar belakang pendidikan:

  • Teknik Informatika*
  • Teknik Elektro*
  • Teknik Fisika*
  • Teknik Sipil*
  • Teknik Mesin*
  • Teknik Kimia*
  • Teknik Industri**
  • Agribisnis*
  • Ilmu Tanah*
  • Budidaya Pertanian*
  • Agronomi**
  • Agroteknologi**
  • Sumberdaya Lahan**
  • Teknologi Pertanian**
  • Mekanisasi Pertanian**
  • Biologi***
  • Bioteknologi***
  • Akuntansi*
  • Ilmu Komunikasi*
  • Manajemen**

Keterangan:

* = Laki-laki
** = Laki-laki & Perempuan
*** = Perempuan

Dengan syarat-syarat sebagai berikut :

  1. Warga Negara Indonesia;
  2. Usia maksimum 25 tahun (lahir setelah tanggal 31 Agustus 1988);
  3. Program Studi Perguruan Tinggi berakreditasi A;
  4. Memiliki index Prestasi (IP) kumulatif minimal 3,00;
  5. Memiliki TOEFL minimal 475 atau IELTS 4,5 (dibuktikan dengan sertifikat);
  6. Sehat Jasmani dan Rohani;
  7. Tidak buta warna;
  8. Tidak terikat ikatan dinas pada instansi lain.

Pendaftaran ditutup tanggal 11 September 2013 pukul 24.00 WIB.

PT Petrokimia Gresik tidak memungut biaya apapun selama proses rekrutmen

Info lebih lanjut silahkan klik :  http://recruitment.petrokimia-gresik.com/Sarjana/Lowongan.aspx

Gresik, 2 September 2013

 

Panitia Penerimaan Karyawan Baru
PT Petrokimia Gresik

7 people like this post.
3 September 2013 at 16:15 - Comments

Lowongan PLN (Persero) tahun 2013

PT PLN (PERSERO) 

Electricity for a better Life

 

 PT PLN (Persero) mengajak Putera terbaik bangsa: 

BERGABUNG BERSAMA KAMI, MEMBANGUN NEGERI 

PENERIMAAN PEGAWAI PT PLN (PERSERO) 

JALUR PELAKSANA (SMA IPA/SEDERAJAT & SMK LISTRIK) 

 

Dalam Rangka Memenuhi kebutuhan Tenaga Kerja, PT PLN (Persero) kembali membuka kesempatan bagi anda yang ingin bergabung bersama kami, dengan Posisi jabatan dan Program Studi yang dibutuhkan sebagai  berikut:

NO BIDANG SYARAT
1 Junior Operasi dan Pemeliharaan SMA IPA/SMK TEKNIK LISTRIK


A. Persyaratan Umum:

Jenis kelamin laki-laki; belum menikah, dan sanggup tidak menikah selama mengikuti Diklat Prajabatan

B. Persyaratan Akademis

Lulus SMA: dengan Rata-rata nilai Hasil Ujian Nasional minimal 7,0 (Tujuh koma Nol) dan Rata-rata Raport 2 Semester Terakhir minimal 7,0 (Tujuh koma Nol)

1. SMA/Sederajat : Jurusan IPA (Ilmu Pengetahuan Alam) atau

 

2. SMK : jurusan sebagaimana tertulis pada syarat pendidikan (lihat syarat posisi jabatan diatas, untuk Teknik Listrik adalah Arus Kuat/Listrik Instalasi (bukan Arus Lemah/Elektronika,Telekomunikasi atau Listrik Industri,Perkapalan)

 Maksimal tahun Kelahiran 1994

 Tinggi badan minimal 160 cm

 Berat badan proporsional (BMI Max 28)

 Sehat Jasmani dan Rohani

 Berbadan Sehat dan Tidak buta warna ( dengan disertai surat  keterangan sehat & Tidak buta warna dari Dokter)

 Tidak berkacamata/ Soft Lens

 Tidak merokok

 Tidak bertato dan tidak bertindik

 TIdak terlibat dan Tidak pernah Terlibat tindakan kriminal (Dibuktikan  dengan SKCK ASLI dari POLRI yang diserahkan pada saat seleksi  wawancara);

Menyertakan Surat Pernyataan Diri diatas materai Rp. 6000,- yang berisi point-point sebagai berikut:

1. Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya

2. Tidak menderita Rabun malam dan Epilepsi

3. Bersedia mengikuti pendidikan prajabatan dan tidak menikah selama pendidikan

4. Bersedia menjadi pegawai minimal 5 (lima) tahun secara berturut-turut sejak diangkat menjadi pegawai

5. Bersedia untuk ditempatkan diseluruh wilayah kerja PLN Unit tempat yang bersangkutan (PLN Distribusi Jawa Timur,PLN P3B Jawa-Bali,PLN UIP VII Surabaya) sejak diangkat sebagai pegawai baru

6. Bagi yang mempunyai ijazah lebih tinggi dari SMA, tidak akan menuntut pengakuan atas ijazah yang dimilikinya

7. Bersedia untuk tidak menikah antar pegawai PLN

C. Persyaratan Khusus:

1. DIUTAMAKAN berasal dari penduduk provinsi Jawa Timur dan dibuktikan dengan KTP

D. Proses Rekrutmen:

1. Mengirimkan berkas yang ditujukan kepada :

PANITIA REKRUTMEN SMA DAN SMK PT PLN (PERSERO)

DI     PO BOX   6106  SBSG

 

Pengiriman paling lambat 30 Mei 2013 (STEMPEL POS), dengan ketentuan dan kelengkapan berkas lamaran sbb:

a. Surat Lamaran ditujukan kepada : PT PLN (Persero) c.q Panitia Rekrutmen SMA/SMK PT PLN (Persero)

b. Riwayat Hidup (CV)

c. Copy Ijazah / Surat Keterangan Lulus yang dilegalisir

d. Copy nilai akhir Ujian Nasional (SKHUN) yang dilegalisir

e. Copy Akte Kelahiran/Surat Keterangan Lahir yang dilegalisir;

f. Copy KTP (Bagi yang belum memiliki KTP melampirkan Surat Keterangan  dari Kelurahan);

g. Copy SKCK yang masih berlaku yang dilegalisir

h. Pasfoto berwarna ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar; (dituliskan nama lengkap   di balik foto)

i. Surat Keterangan Belum Menikah dari RT setempat

j. Surat Pernyataan Diri di atas Materai Rp. 6000,- (Isi surat pernyataan lihat  di Persyaratan Umum)

 

2.  Seluruh berkas lamaran agar dimasukkan kedalam MAP BIRU yang kemudian dimasukan kedalam Amplop Coklat

 

3.  Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi berikutnya.

 

Tempat dan jadwal seleksi akan diumumkan kemudian melalui website PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur (http://www.pln.co.id/disjatim/ ) dan akan ditempel di Area PLN se Jawa Timur

 

Lain-lain:

1. Pelaksanaan Tes dilaksanakan dengan Sistem Gugur.

2. Dokumen yang tidak lengkap atau tidak sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan tidak akan diproses lebih lanjut.

3. Pasca Seleksi :

a. Peserta tes yang lulus seleksi penerimaan pegawai akan dipanggil untuk

menjalani Diklat Prajabatan.

b. Peserta yang dinyatakan lulus, akan diterima menjadi Pegawai PLN sebagai Tenaga Pelaksana dengan usia pensiun 46 tahun.

4. Keputusan Tim Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) tidak dapat diganggu     gugat.

5. PT PLN (Persero) tidak melakukan korespondensi / surat menyurat dalam proses rekrutmen.

6. Seluruh panggilan Tes Seleksi akan diumumkan melalui website PLN Jatim : http://www.pln.co.id/disjatim/

7. Hati-hati terhadap Penipuan yang dilakukan dengan mengatasnamakan Pegawai / Pejabat / Tim Rekrutmen PT PLN (Persero).

8. PT PLN (Persero) Tidak memungut biaya apapun dalam Proses Rekrutmen ini.

 

6 people like this post.
25 May 2013 at 22:56 - Comments

Lowongan kerja PJB Services bulan Mei tahun 2013

LOGO_PJB Services

                                           REKRUTMEN PEGAWAI TEKNIK OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM ANGKATAN V (ODP-5)

PT PJB Services bekerjasama dengan Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya membuka kesempatan kepada Putra Putri Terbaik Indonesia untuk mengembangkan kemampuan, kompetensi dan karir dengan menjadi Pegawai PT PJB Services melalui program:

OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM Angkatan V (ODP-5) PT PJB SERVICES

1. JURUSAN YANG DIBUTUHKAN:

a. Sarjana (S1) :

S1 Teknik Mesin
S1 Teknik Elektro (Arus Kuat/ Lemah)
S1 Teknik Fisika/ Teknik Instrumentasi
S1 Teknik Lingkungan
S1 Teknik Kimia
S1 Teknik Informatika

b. Diploma (D3):

D3 Teknik Mesin
D3 Teknik Kimia

2. PERSYARATAN UMUM:

a. Status pernikahan :

Untuk S1 diutamakan Belum Menikah
Untuk D3 belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Pelatihan ODP

b. Batasan Usia :

Untuk S1, kelahiran 1986 dan sesudahnya
Untuk D3, kelahiran 1988 dan sesudahnya

c. Nilai IPK : Untuk S1 dan D3, IPK > 2.70

3. BERKAS LAMARAN:

a. Menyerahkan berkas lamaran ke Student Advisory Center (SAC) Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya, dan dilampiri:

Riwayat Hidup (CV)
Copy Akte Kelahiran
Copy Kartu Keluarga
Copy Ijasah/ Keterangan lulus yang dilegalisir
Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir
Copy KTP
Pasfoto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar

4. METODE REKRUTMEN:

Menggunakan sistem gugur (selama proses seleksi, apabila ada ketidak sesuaian data ataupun jurusan peserta dengan yang dibutuhkan, peserta dinyatakan gugur).
Pemanggilan peserta, kelulusan tiap tahapan tes dan lokasi tes akan diumumkan melalui SAC ITS dan website www.pjbservices.com serta ditempel di lokasi tes.
Tahapan Tes meliputi:
Seleksi Administrasi
Tes Akademis & B. Inggris
Tes Psikologi
Tes Wawancara
Tes Kesehatan
Diklat ODP

5. LAIN-LAIN:

Tidak dilakukan komunikasi (surat menyurat, telepon) selama tahapan seleksi berlangsung
Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun dan pelamar agar mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu   kelulusan dalam proses ini.
Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta.
Keputusan hasil seleksi merupakan keputusan mutlak.

Berkas lamaran paling lambat dikirim tanggal 27 Mei 2013

Berkas lamaran dikirimkan ke :

STUDENT ADVISORY CENTER (SAC)
INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER
KAMPUS ITS, KEPUTIH SUKOLILO-SURABAYA (60111) — Update : Saturday, May 18, 2013

6 people like this post.
24 May 2013 at 21:50 - Comments